Page 8 - 友和_ESG_2024

報告範圍及利害關係人報告範圍及利害關係人

環境面 社會面
項 目 GRI 準則 對友和貿易的重要性 推動措施 項 目 GRI 準則 對友和貿易的重要性 推動措施
因應全球環保趨勢及配合 建立員工訓練發展制
305-1 直接碳排放 國家整體溫室氣體減量策 依規定進行溫室氣體排放 每年各級主管會提報
節能減碳 404-1 訓練時數 度，培育及發展員工
305-2 間接碳排放 略發展，掌握公司之溫室 減量規劃。 人才培育 404-2 提升職能方案 個人能力，並定期評 工作表現優秀的員工 公司治理與永續經營
氣體排放量。 核績效為輔的機制。 晉升主管或職等職位。
依據環保署相關法規絕對
遵守，並依法辦理廢棄物 依環境管理系統規定： 提供員工安全、健康 訂定職業安全衛生工
廢棄物管理 306 污水與廢棄物
處理，以利友和及社會環 將廢棄物分類合法處理。 安全衛生 403 職業安全衛生 與優質的工作環境與 作守則，建立危害鑑
境之維護。 建案職場。 別與安全作業標準。
最適化、最佳可行性的環
301 物料管理方針 營運績效與永續供應鏈
原物料管理 301-1 所用物料重量 保包裝材料，期望達到品 依相關法規有效採購與管 2-19 薪酬政策
質與安全最佳化，以達到
理包裝材料。
301-2 使用的再生物料 202-1 不同性別的基層人員標 提供具產業競爭力的 訂定績效考核與晉升
經濟與環保的雙贏目的。 準薪資與當地最低薪資的比率
薪酬福利 整體薪酬策略吸引及 管理辦法，供各級主
良好的社區關係是提升營 有效的執行外包承攬商 202-2 雇用當地居民為高階管
當地社區的影響 413 當地社區 理階層的比例 留任傑出人才。 管遵循。
運績效的重要因素。 的裝修施工的安全管控。
405 員工多元化與平等機會
社會面
推廣社會公益可增進企業 遵守企業社會責任實務 產品創新發展
形象，但相對會增加成本
社會責任 2-28 公協會的會員資格 守則的規定，參與及推
的支出，含財力、人力與 廣社會公益活動與計畫。
物力的贊助或公益活動。
視員工為最重要夥伴，希 提供良好和諧的工作環
望營造一個具挑戰性、可 永續環境
勞資關係 401 勞雇關係 境，及法定的退休制度，
持續學習又有樂趣工作環 凝聚員工的向心力。
境：並推廣社會公益。
遵守勞動法規提供不歧視 友善職場
406 不歧視
勞動人權 411 原住民權利 的工作環境並保障原住民 制定勞工人權保護守則及
就業權利，使其勞動權益
定期評估強制勞工風險。
412 人權評估
獲得保障。
205 反貪腐 社會共榮
206 反競爭行為 為建構更完善的公司治
207 稅務 理，因應經濟、環境與員 訂定「工作規則」供員
法規遵循
307 有關環境保護的法 工管理制定相關規範，創 工遵循。
規遵循 造永續發展經營環境。 附錄
419 社會經濟法規遵循

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